Azərbaycanda beynəlxalq təcrübə əsasında çevik iş vaxtı rejimi modellərinin yaradılması və tətbiqi nəzərdə tutulur. Bunun üçün mövcud əmək qanunvericiliyinə dəyişiklikləri əhatə edən normativ hüquqi akt layihələri hazırlanacaq.

Marja.az Prezident İlham Əliyevin 20 iyul 2026-cı il tarixli Sərəncamı ilə təsdiqlənmiş “Məşğulluq Strategiyasının həyata keçirilməsinə dair 2026–2030-cu illər üçün Tədbirlər Planı”na istinadən xəbər verir ki, çevik iş vaxtı rejimi üzrə tədbirlər 2026–2030-cu illərdə həyata keçiriləcək.

Əsas icraçı Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi, digər icraçı qurum isə İqtisadiyyat Nazirliyidir.

Əvvəlcə beynəlxalq təcrübə öyrəniləcək

Tədbirlər Planına əsasən, ilkin mərhələdə çevik iş rejimi modellərinin tətbiqi ilə bağlı beynəlxalq təcrübə araşdırılacaq.

Araşdırmalar zamanı çevik iş qrafiklərinin əmək münasibətlərinə, işçilərin hüquqlarına, işəgötürənlərin fəaliyyətinə və əmək məhsuldarlığına təsirinin qiymətləndirilməsi gözlənilir. Bunun əsasında Azərbaycan əmək bazarına uyğun modellər müəyyən edilə bilər.

Beynəlxalq praktikada çevik iş vaxtı işçinin işə başlama və işdən çıxma saatlarının dəyişdirilməsi, dəyişən iş qrafiki, sıxlaşdırılmış iş həftəsi, növbəli iş və iş vaxtının müəyyən hissəsinin məsafədən təşkil edilməsi kimi müxtəlif formalarda tətbiq olunur.

Lakin Tədbirlər Planında Azərbaycanda konkret olaraq hansı modellərin seçiləcəyi göstərilmir.

Qanunvericiliyə dəyişikliklər hazırlanacaq

Araşdırmalar başa çatdıqdan sonra çevik iş rejimi modellərinin tətbiqi ilə bağlı normativ hüquqi akt layihələri hazırlanaraq aidiyyəti üzrə təqdim ediləcək.

Hüquqi dəyişikliklərdə çevik iş qrafikinin tətbiq şərtləri, işəgötürən və işçinin razılığı, iş vaxtının uçotu, istirahət müddəti, əlavə iş saatları, əməkhaqqının hesablanması və əmək müqaviləsində müvafiq şərtlərin göstərilməsi kimi məsələlərin tənzimlənməsinə ehtiyac yarana bilər.

Sənəddə bu hüquqi mexanizmlərin detalları açıqlanmır. Konkret qaydalar hazırlanacaq normativ hüquqi akt layihələrində müəyyən ediləcək.

Yekun məqsəd çevik iş rejiminin tətbiqidir

Tədbirlər Planında yekun nəticə kimi çevik iş rejimi modellərinin tətbiq edilməsi müəyyənləşdirilib.

Bu, çevik iş qrafikinin yalnız pilot və ya tövsiyə xarakterli təşəbbüs kimi deyil, hüquqi əsasları müəyyənləşdirilmiş məşğulluq modeli kimi formalaşdırılmasının nəzərdə tutulduğunu göstərir.

Lakin çevik rejimin bütün işəgötürənlər üçün məcburi olacağı, yoxsa tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında tətbiq ediləcəyi sənəddə göstərilmir. Modelin dövlət və özəl sektorun hamısını, yaxud yalnız müəyyən fəaliyyət sahələrini əhatə edib-etməyəcəyi də hələ açıqlanmayıb.

İşçilər üçün nə dəyişə bilər?

Çevik iş vaxtı rejimi tətbiq olunarsa, işçilərə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını qorumaqla işə başlama və işdən çıxma saatlarını daha sərbəst planlaşdırmaq imkanı verilə bilər.

Belə model xüsusilə azyaşlı uşaqları olan valideynlərin, təhsil alan şəxslərin, sağlamlıq imkanları məhdud vətəndaşların və iş yerinə uzaq məsafədən gələn əməkdaşların məşğulluq imkanlarını genişləndirə bilər.

İşəgötürənlər baxımından isə çevik iş qrafiki işçi məmnuniyyətinin, əmək məhsuldarlığının və kadrların iş yerində saxlanılması imkanlarının yüksəldilməsinə xidmət edə bilər.

Hər gün yeni vakansiyalar - AzVak.az-da

Eyni zamanda iş vaxtının düzgün uçotu, əməkdaşların əlçatan olduğu saatların müəyyənləşdirilməsi və iş nəticələrinin qiymətləndirilməsi üçün yeni idarəetmə mexanizmlərinə ehtiyac yarana bilər.

Çevik rejim iş vaxtının avtomatik azalması demək deyil

Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi işçinin gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının avtomatik şəkildə azaldılması mənasına gəlmir. Bu model, əsasən, qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı norması daxilində qrafikin daha çevik təşkilini nəzərdə tutur.

İş vaxtının müddəti, əlavə iş saatları, istirahət günləri və əməkhaqqı ilə bağlı konkret şərtlər hazırlanacaq hüquqi mexanizmdən asılı olacaq.

Çevik iş vaxtı rejiminin hüquqi əsaslarla tətbiqi Azərbaycanın əmək bazarında ənənəvi sabit qrafikdən daha çevik məşğulluq modelinə keçidi sürətləndirə bilər. Planın üstün tərəfi prosesin əvvəlcə beynəlxalq təcrübənin öyrənilməsi, daha sonra hüquqi bazanın hazırlanması və yekunda modellərin tətbiqi mərhələlərinə bölünməsidir. Bununla belə, sənəddə çevik iş rejimindən yararlanacaq işçilərin sayı, tətbiq ediləcək sahələr, pilot müəssisələr və ölçülə bilən nəticə indikatorları göstərilməyib. Yeniliyin real təsiri hazırlanacaq qanunvericilik layihələrinin məzmunundan və işəgötürənlər üçün müəyyən ediləcək tətbiq qaydalarından asılı olacaq.

İş elanları AzVak.az-da